Как проходить собеседование при устройстве на работу?

У меня тоже был и технический тест и тесты на языки. А ещё,например,спрашивали: "А что бы вы сделали в такой-то и такой ситуации? А как бы вы поступили,если..."
Я тоже думаю,что какое будет интервью,зависит от самой специальности.

Как успешно пройти собеседование. Ричард Ригер

Вне зависимости от того, какую идею вам дал Бог: начать свое дело или устроиться на работу, вам очень важно научиться успешно проходить собеседование. Изложенные здесь принципы применимы к встречам с покупателями и клиентами, поставщиками и кредиторами, а не только с работодателями.

Многие книги посвящены внешним факторам успешного собеседования. Но я предлагаю вам обратиться к внутренним факторам, имеющим первостепенное значение.

1. Каковы ваши мотивы?

Прежде всего интервьюер желает убедиться в том, имеете ли вы с ним общие интересы - то есть, что вы можете сделать для компании. Помните об этом.

Многие кандидаты идут на собеседование, желая услышать лишь о том, что компания может сделать для них, - о зарплате, льготах, и так далее. Если проводящий собеседование сотрудник убедится в том, что вы действительно заинтересованы в благополучии компании и можете предложить ей нечто ценное, он сам расскажет о зарплате и льготах.

Этот принцип применим к беседам с вашими клиентами и поставщиками. Дайте понять, что вы искренне интересуетесь ими и готовы заботиться об их интересах. Они интуитивно почувствуют, насколько искренни ваши слова.

2. Придите к согласию

Спросите себя: "Нравятся ли мне продукты, которые выпускает компания, и те услуги, которые она оказывает?" Благотворно ли влияет работа компании на общество? Не наносит ли она вреда окружающей среде? Не идет ли ее деятельность в разрез с вашими морально-этическими убеждениями?

Вам - равно как и каждому человеку - важно отправляться каждое утро на работу с чувством, что своей деятельностью вы способствуете благу всего человечества.

Однажды я консультировал мужчину, который работал на военном заводе. Каждый день он стоял у конвейера, где изготовлялись пули. Несмотря на хорошую зарплату, позволявшую откладывать большие суммы в пенсионный фонд, он осознавал что не должен заниматься производством оружия, которое убивает и калечит людей.

В конечном счете он ушел на менее оплачиваемую работу, где смог заниматься делом, приносящим душевный покой. Спустя несколько лет его повысили в должности, и видимая потеря обернулась приобретением.

Обращайте внимание на свои интуитивные ощущения. Каждое рабочее место несет в себе определенную энергетическую информацию. Войдя в здание или на территорию компании, прислушайтесь к чувствам.

Каков дух рабочего места? Ощущаете ли легкость? Не замечаете ли вы тяжелой, негативной атмосферы? Чувствуете ли вы на этом месте гармонию? Выглядят ли довольными люди, которые работают в том месте? Сможете ли вы искренне полюбить свою работу в этой компании?

Ваши ощущения более важны, чем любой статистический анализ дел компании и ее перспектив. Диаграммы не способны отразить многие скрытые факторы.

3. Подготовьтесь в молитве

Идите на собеседование с убеждением, что Бог совершает все для вашего высшего блага. Если вы не устроитесь на эту работу, Он приготовит для вас более подходящее место. Подобный настрой избавит вас от нервного напряжения. Вы не будете чувствовать, что на собеседовании решается вопрос вашей жизни и смерти. Вы сможете вести себя естественно и непринужденно.

Знайте, что если эта работа предназначена для вас, она достанется вам. Расслабьтесь, "стряхните с себя" беспокойство и двигайтесь в потоке Духа.

Чтобы поддержать позитивный настрой, молитесь так:

Карманная Молитва

Дух Господа идет передо мной, проводя это собеседование для высшего блага всех заинтересованных сторон. Ко мне приходит только благо.

4. Сосредоточьтесь

Перед собеседованием постарайтесь сбалансировать свое энергетическое поле, расслабиться и успокоиться.

Медленно вдохните, произнося при этом "мир", и выдохните со словом "покой". Улыбнитесь и расслабьтесь. При помощи визуализации, пошлите благословение света и гармонии в комнату, куда вы хотите войти. Молча помолитесь, сказав: "Это собеседование пройдет под руководством Божьего Духа. Все будет хорошо".

Интервьюер, с которым вы встретитесь, является представителем компании. Он отражает настрой и сознание компании. Какие "сигналы" исходят от этого человека? Пусть ваши чувства подскажут, подойдет ли вам работа в данном месте.

Собеседование начинается с того, что вы глядите интервьюеру в глаза и пожимаете ему руку. Возможно вам кажется, что я говорю о всем известных вещах - но именно на данном этапе многие кандидаты терпят неудачу. Входя и приветствуя интервьюера они не задумываются о том, что первое впечатление часто оказывается решающим.

Глядя собеседнику в глаза вы демонстрируете открытость и честность. Вам нечего скрывать. Рукопожатие также может многое сказать о человеке и его характере. Пусть ваше твердое рукопожатие сообщит: "Я искренний и заинтересованный человек". Нет ничего хуже неискреннего и слабого рукопожатия, которое выдает неискренний и слабый характер.

Сидя в кабинете, молчаливо благословляйте вашего интервьюера (или клиента, поставщика и других людей, с которыми вы имеете дело). Ваше благословение - это подарок человеку, с которым вы имеете дело. С практической точки зрения, акт благословения создает позитивное энергетическое поле, положительно влияющее на всех участников разговора. Благодаря ему вы сможете расслабиться и переключить внимание с себя на вашего собеседника.

С духовной точки зрения вы можете посылать интервьюеру свет и силу, необходимые ему или ей на сегодняшний день. Не существует случайных встреч. Вне зависимости от результатов, собеседование может служить духовной цели, намного превосходящей вопрос вашего трудоустройства.

Отдайте Духу все беспокойство. Расслабьтесь и улыбнитесь! Сознательно расслабьте напряженные мускулы на вашем животе. Ваши мысли смогут течь свободнее, а интервьюер почувствует вашу положительную энергию.

5. Проконсультируйтесь с вашим Старшим Партнером по поводу зарплаты и льгот

Молчаливо попросите помощи Старшего Партнера при обсуждении вопроса зарплаты и льгот. Будьте чувствительны к Его побуждениям. Пусть ваш разум будет открыт.

Вот возможные результаты собеседования:

А. Вас сразу же примут на работу, или назначат новое собеседование с начальником.

Б. Интервьюер порекомендует другую компанию, которая нуждается в ваших талантах, либо поделится полезными советами и информацией.

В. Вы осознаете, что данная компания - не самое подходящее для вас место. Дух и раньше желал изменить направление вашего движения, но вы не могли понять этого до тех пор, пока не прошли собеседование.

В любом случае, собеседование сыграет положительную роль. Знайте, что Бог обернет это переживание на благо вам. Ожидайте блага и будьте благодарны за все, что происходит. Внимательно прислушивайтесь к Источнику, и Он подскажет вам следующий шаг. Знайте:

Разум, Который довел меня до этого места, благополучно поможет мне пройти весь путь. Я двигаюсь в потоке Духа.

© 2009 Андрей Яшурин, перевод

(Из книги «Внутренняя работа: Духовный подход к трудоустройству» Книга была опубликована в 1999 году)

Мне тоже устраивали тесты. Профессиональные, в том числе. Этих я ну совсем не боюсь бо фигня. А вот т.н. "психологические" из отдела кадров... где надо, например на двух листах ставить галочки напротив определения, которое тебе больше всего подходит (выбор из пяти) - вот это хуань та еще. Я после получения такого теста сразу решила: эту компанию - однозначна фтопку. Наставила галочек, где попало - и забыла об этом благополучно.

Из опыта моей подружки. На вопрос: "Ваши недостатки", она отвечала: "Скромность". (Повторять подобное не рекомендуется ).

:))))) слишком очевидно, но все равно прикольно... хотя, скромность для некоторых профессий означает профнепригодность. Так что тут все индивидуально имхо.

Ну, почему у всех только собеседование, а мне постоянно устраивали технические и прочие тесты? И каждый по 2-3 часа. И только потом собеседование. Что ж за несправедливость?

"Интервью завтра, но я уже сейчас боюсь, просто до дрожи в коленках"
Вот это Вы зря! Научитесь не волноваться. Понимаете. Ну, вот сами подумайте: они такие же люди, как и Вы. Расслабьтесь и ни о чём не думайте.
Удачи!

Из опыта моей подружки. На вопрос: "Ваши недостатки", она отвечала: "Скромность". (Повторять подобное не рекомендуется ).

Ибо если работодателю нужен низкооплачиваемый работник на "всю" жизнь, а Вы будете говорить о каком-либо карьерном росте и повышении з/п со временем, то сами понимаете...

ага, все правильно. Однако про повышение зарплаты говорить не стоит. Лучше говорить что-нибудь навроде того, что вы видите продвижение по навыкам/экспертизе в своей сфере. В принципе, нужно показать интерес и мотивацию к конкретной работе, причем, желательно, искренне и избегая избитых фраз (уже немодно :))). Я не особый эксперт в сдаче интервью, однако несколько успешно пройденных имеется. Весьма занимательный и полезный опыт.

Как тут в клиниках - Marinel, наверняка, расскажет больше.

Светлана, а Вы по медицине собираетесь идти? Если не секрет, конечно :))))

Тесты и правда от специальности зависят. Если в фирме есть отдел кадров, сочувствую. Эти выдры обычно стараются показать, что не зря деньги получают, и начинают задавать вопросы повышенной степени тупости. А в общем, спрашивают обычно: "почему хотите работать именно у нас?", "где вы видите себя через пять (варьируется) лет и чего бы хотели достичь к этому времени", "каковы ваши недостатки (бугага)"... в общем, много юхни всякой обычно спрашивают.

все зависит, какая специальность