Категории
Больше категорий
Меньше категорий
Беременность и выплаты
Девчата подскажите когда нужно оповестить работодателя о том, что вы беременны. У нас на фабрике когда узнают = сразу домой отправляют. Подруга себя отлично чувствует и хочет ещё три 4 месяца поработать.
Полагается ли какое-то пособие, она работает около 8 мес. Куда нужно обращаться, с какими документами.
Всем спасибо за ответы.
Насчет документов, ваш работадатель делает афспрак с врачом от производства, она подтверждает отстранение и этот документ вы отсылаете или относите в ваш зикенфонд, дальше они уже назначат вам все выплаты.
Когда заканчивается у нее контракт? Насколько я знаю, даже с временным контрактом не имеют права уволить, пусть ваша подруга обязательно сообщит о своей беременности, заказным письмом, если на производстве по вредности и тяжести отстраняют, то она будет получать пособие, его платит зикенфонд а не работодатель, для него лучше быстрее отправить беременного сотрудника в отпуск по беременности, чем не дай бог, что с ней случится и расхлебывать ему и выплачивать тоже. Раньше платили 83-84% от оклада, немного вычитают не помню сколькл процентов, но выходит где то на 200 евро меньше чем оклад, так что пусть ваша подруга, лучше себя побережет.
Ответ на Когда заканчивается у нее от Irina34
у нее недельный контракт и каждую неделю новый подписывает. По поводу зикенфонд я ей сказала. Она была на одной страховке, а три месяца назад оформила другую в другой страховой компании с госптализацией. Кто то ей сказал, что теперь она ничего возможно не получит, так как страховка длжна быть не менее 6 мес. Но должны же быть какие то законы другие. Вот так, хотела как лучше,а получилось как всегда......
Ответ на у нее недельный контракт и от Ribka
Все выплаты от зикенфонда она в любом случае должна получить, а вот по госпитализации, есть нюансы пусть ваша подруга уточнит, по одноместной палате все ли оплатят, возможно страховка была открыта поздно и придется самим доплачивать или выбрать двухместную страховка точно все оплатит.
Ответ на у нее недельный контракт и от Ribka
Все выплаты от зикенфонда она в любом случае должна получить, а вот по госпитализации, есть нюансы пусть ваша подруга уточнит, по одноместной палате все ли оплатят, возможно страховка была открыта поздно и придется самим доплачивать или выбрать двухместную страховка точно все оплатит.
Уже при 3-Х месячной беременности обязаны поставить работодателя в известность , на основании справки от гинеколога!!!
У нас на фабрике когда узнают = сразу домой отправляют.
Что это за фабрика ? Вполне возможно,что женщин в положении увольняют, может это "вредное производство", дышите не здоровым воздухом?
Пусть уже подумает о будущем ребёнке скажет работодателю.
И таки да , не дай Бог, какой- то несчастный случай на работе... или патология у ребёнка скажется, Ваша подруга будет винить только себя
Девчата подскажите когда нужно оповестить работодателя о том, что вы беременны.
Самое позднее - 8 недель до даты родов.
Но в интересах мамы и ребенка - чем раньше, тем лучше.
У нас на фабрике когда узнают = сразу домой отправляют.
Значит, на то есть причины. Либо вредность физ.факторов (шум, вибрация и т.п.), либо химия.
Отстраняя от работы безоговорочно, работодатель снимает с себя ответственность в случае проблем с беременностью или здоровьем. Когда работодатель не оповещен о положении работницы, возможные проблемы не на его совести.
В случае полного отстранения от работы мадам будет получать компенсацию от мютюэля (60 что ли процентов, не помню точно).
Ответ на Девчата подскажите когда от Julia Lawyer
отправляют потому что работы много и никто с беременными носиться не будет. Ящики по 10=12 кг.
Контракт временный , постоянных не дают сейчас
Ответ на отправляют потому что работы от Ribka
Ящики по 10=12 кг
ну так Вы понимаете надеюсь, что может случиться с беременной, если она будет "работать" с ящиками и тягать их ежедневно?!
Ответ на отправляют потому что работы от Ribka
если у нее нет права на пособие по безработице,то наверно единственный выход в её ситуации это уходить на больничный и тянуть до родов
если у нее фаст контракт то уволить в связи с беременностью не имеют права,ей нужно уведомить работодателя просто принести справку от гинеколога(ему нужно сказать,что для работы.они в курсах)если же пока еще временный контракт,то могут и уволить.но в любом случае лучше сказать,что беременна.т.к. не дай бог там что то случиться,а она не предупредила,рабочая страховка может отказаться оплачивать потом.
У нас на фабрике когда узнают = сразу домой отправляют. Подруга себя отлично чувствует и хочет ещё три 4 месяца поработать.
А вам не интересно узнать, почему сразу отправляют? Может, там условия работы вредные для беременных ?
Комментарии (14)