Категории
Больше категорий
Меньше категорий
Здравствуйте. Знакомая работает по арт.60. Через пару месяцев ей рожать. Согласно законам Бельгии, декрет 6 недель до родов и 9 нед. после родов. Каким образом, законно, можно продлить декрет? После родов ей еще останется работать пол года, ребенку будет 2,5 месяца, неужели выход один- креш?
а это объяснение для шиПко интересующихся работодателей ;)
у беременной вполне может наступить депрессия
Ответ на тогда при чем тут была от Ir
это то, что невозможно проверить анализами и на что здесь очень просто выписывают больничные
Ответ на по-вашему врач не отличит от Ir
какой врач, домашний? Думаю, ему будет важнее состояние беременной, и если ей хочется остаться дома, он проблем из этого делать не будет. Другое дело, что 6 недель до родов и правда вычитаются из декретного отпуска. Меня об этом даже гинеколог предупреждала; правда, забыла добавить и другое - что время перенашивания тоже идет из того же декретного отпуска
Ответ на какой врач, домашний? Думаю, от Dikki
Здесь ситуация другая. работодатель CPAS, цель контракта - снять тетеньку с социала. Для этого нужно отработать необходимое колличесто дней. Но чтобы она не прекратила работу сама чтобы сидеть с малышом, по любому пойдут на уступки, и больничный будет оплачен и отпуска дадут и скорее всего отпуск для кормящих мам у них тоже в распорядке закреплен. Они же заинтересованы чтобы тетенька не прекращала контракт, потому что придется опять ей социал платить и искать новый. Поэтому дотянут до конца контракта любыми способами со всевозможными отпусками и больничными и отправится молодая мамочка в свободное плавание, т.е. от них зависить больше не будет.
Ответ на какой врач, домашний? Думаю, от Dikki
Здесь ситуация другая. работодатель CPAS, цель контракта - снять тетеньку с социала. Для этого нужно отработать необходимое колличесто дней. Но чтобы она не прекратила работу сама чтобы сидеть с малышом, по любому пойдут на уступки, и больничный будет оплачен и отпуска дадут и скорее всего отпуск для кормящих мам у них тоже в распорядке закреплен. ежегодный отпуск если он не отпользован, тоже можно взять... Они же заинтересованы чтобы тетенька не прекращала контракт, потому что придется опять ей социал платить и искать новый. Поэтому дотянут до конца контракта любыми способами со всевозможными отпусками и больничными и отправится молодая мамочка в свободное плавание, т.е. от них зависить больше не будет.
Ответ на Здесь ситуация другая. от Tuzik
Ну хорошо, вот если вы в курсе, поясните, пожалуйста, как можно получать социал (SPAS/OCMW) с хорошо зарабатывающим мужем?
Ответ на так под депрессию тоже уметь от Ir
так есть же инет - что там сложного, закосить под симптомы?
взять обычный больничный на пару недель
научите как?
я умею только градусник нагревать, но не думаю, что это прокатит...
Всем, большое спасибо, кто откликнулся. Есть хорошие советы, СПАСИБО!!!))
"Артикль 60" это договор где работодатель CPAS корорый предосталяет вас в распоряжение какой-либо другой организации но сам платит вам зарплату и оформляет другие документы.
Поэтому, как вариант - встретится с вашим соц.асистентом и поговорить. Например, попросить отпуск за свой счет после выхода из декрета с последующим продлением договора на этот срок.
только встретится с ассистентом которий ведет ваше досье и попросить отпуск нужно до родов
Другой вариант, перед родами если уж сильно устали - взять обычный больничный на пару недель, потом выйти поработать 2-3 дня и уйти за неделю перед предпологаемой датой. 15 недель после родов, ребенку будет 3,5 месяца. Найти няню домой и выйти на работу если не хочется отдавать в креш...
Ответ на "Артикль 60" это договор где от Tuzik
А не получится с больничным. Любой больничный в периоде 6 недель до родов засчитывается как декретный отпуск, даже если причина совершенно не имеет отношения к беременности (руку сломали, например).
Ответ на А не получится с больничным. от olik
Лично знаю женщину которая брала больничные перед родами и выходила на работу, декрет ей не сократили ни на день.
Вы имеете виду случай когда работница на больничном и не выходит на работу до родов. Тогда ее больничный зачислен в декретный и оплачивается митюэлем. Если же работница вышла на работу, то это еще не декрет (а декрет она еще и не попросила вовсе), и работодатель оплачивает гарантированную зарплату по больничному.
Но спорить не буду, у каждого работадателя свои "законы" на "фирме" чтобы не обидеть себя любимого, потому что работники ему и так дорого обходятся...
Ответ на Лично знаю женщину которая от Tuzik
Я болеле неделю за 4 недели до родов и таки да, вычли из декерта.
Это все в брошюркахонем отлично расписано.
Согласно законам Бельгии, декрет 6 недель до родов и 9 нед. после родов.
Это не так. Согласно законам Бельгии всего 15 недель, женщина обязана уйти с работы не позже чем за 1 неделю до пдр, итого после родов остается типа 14 недель, 3.5 месяца.
Ответ на Согласно законам Бельгии, от turtle
Да, это по усмотрению работника, работодатель предложил разбить 6 нед. до и 9 после. А 1 неделя до....., КАТАСТРОФА)))
Ответ на Да, это по усмотрению от Lera@Lera
Можете отказаться от такого предложения, никаких проблем
Ответ на Да, это по усмотрению от Lera@Lera
А 1 неделя до....., КАТАСТРОФА)))
Наоборот. У работающих теть при выходе в декрет случается помутнение головы. И чем меньше будет этот ничем не заполненный декрет, тем лучше. Я бы с удовольствием вообще прямо от станка рожать ходила. Но наш ХР подло звонит в последний рабочий день и ненавязчиво посылает домой.
Ответ на Я вышиваю крестиком. HR от turtle
Блин, а я думала пляшете.... так по худ рукам соскучалась...
Комментарии (43)